Hvad skal der så ske nu? Her er det, at outplacement plus projektansættelse kommer frem

Står du overfor at skulle føre en fyringsrunde i dit firma ud i livet, eller er du tvunget til at afskedige en ansat? På et tidspunkt får du evt. brug for at fyre en medarbejder. Men hvordan skal det foregå? Det er her, at outplacement [http://www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Outplacement.aspx] plus projektansættelse [http://www.temp-team.dk/Forside/Arbejdsgivere/Projektansaettelse-1.aspx] kommer ind i billedet. Dette begiver sig ved, at forløbet støtter dig og den afskedigede igennem hele forløbet. Der vil ofte være flere forskellige grunde til, at en arbejdsplads må afskedige en eller flere af sine ansatte. Som den øverst ansvarlige i en lille organisations sekretariat, oplevede jeg desværre for nylig at være tvunget til at sige farvel til tre medarbejdere i min afdeling. I den forbindelse valgte vi at bruge penge på outplacement og projektansættelse for de medarbejdere, der blev ramt af en opsigelse. Med et outplacementforløb så vi nemlig muligheden for at hjælpe dem bedst muligt videre på arbejdsmarkedet. En hel del firmaer har et ønske om at gøre det muligt, at de fyrede ansatte kan opnå de bedst mulige betingelser for så hurtigt som overhovedet muligt at komme videre i karrieren såvel som i livet. Dertil har outplacement såvel som projektansættelse forløbene for de opsagte ansatte medført, at de øvrige ansatte i afdelingen nemmere har tilpasset sig forandringerne i forbindelse med afskedigelserne. Outplacementforløbene udviklede sig som følge heraf til at være en måde at udtrykke et socialt ansvar og skabe grobund for en optimal afvikling i en særdeles besværlig situation. Den fyrede kollega får tilknyttet en erfaren konsulent under det samlede forløb. Når man bestiller en vejleder med ekspertise inden for projektansættelse og outplacement, får man en mulighed for at hjælpe de fyrede medarbejdere i stedet. Konsulenten har desuden tilbudt en kompetent vejledning, der har sikret, at de ansatte fik assistance til at få kortlagt deres personlige kompetencer såvel som eventuelle muligheder på arbejdsmarkedet.

Dette indlæg blev udgivet i Ikke kategoriseret. Bogmærk permalinket.